2009-11-26 13:44
Hello Keung
促進局被轟濫發薪津
(星島日報報道)審計報告批評生產力促進局的企業管治及行政混亂，在預視有虧損下作大幅提升花紅金額，員工獲得的花紅與工作表現不符，派發花紅亦未獲創新科技署批准。而總裁馮永業早前續約時，獲安排提升約滿酬金比率，理事會卻未獲完整資料。促進局表示會落實審計署建議。
審計署批評促進局過去沒把花紅包括在財政預算中，○七至○八年的花紅未得到創新科技署署長批准，又在未知財務業績前已釐定花紅。報告指促進局預計○九至一二年分別有一千七百萬元、二千一百萬元及二千六百萬元赤字預算，但花紅卻由○七至○八年的四十萬元，到○八至○九年大幅增至四百九十萬元，在預算營運虧損情況下仍大幅提升花紅金額，認為當局應審慎理財。據了解，有關的赤字財政預算是金融海嘯時所訂，現時促進局的財政狀況已有大幅改善，預計未必會出現赤字情況。
報告亦指花紅制度混亂，促進局以前一年員工的工作表現及部門主管的意見去釐定花紅金額，個別職員獲得的花紅與工作表現不符。報告舉例指○七年有員工被評表現優秀，但獲得的花紅卻較表現評為平穩的低，有表現「未達標準」的卻獲發第二高的花紅。生產局回應指，花紅與工作表現不相符，純粹因為財政年度與員工工作表現周期不配合。
據了解，促進局十四位總經理級以上的高層員工過去兩年沒領取任何花紅，慣常做法是以員工上一年度而非該年度的工作表現去評核花紅，亦不會以來年財政預算去決定今年發放花紅的金額。
促進局總裁馮永業的薪酬亦成為報告焦點。馮永業的約滿酬金比率為百分之十二點五，在今年四月商議續約時，馮表示不明白為何約滿酬金比率，較其他員工的百分之十五低，創新科技署因此建議促進局調高比率至百分之十五，並獲理事會批准。審計署批評，創新科技署未有向理事會提出相關資料，創新科技署則回應則指，呈交理事會的文件已全部列出考慮因素供參考。
報告亦揭發三名員工領取雙重房屋津貼，包括數月前已離職的前副總裁李錫勳。李錫勳○○年入職促進局前於在公帑資助機構任職，期間已領完所有可享用的房屋福利，根據《標準守則》他再不可享用任何房屋福利。但審計署發現李仍獲十足的房屋津貼，令其薪金連同津貼較前一份工作多出一半。
另一名被指領取雙重房屋津貼的，是今年八月轉職，前運輸科首席助理秘書長，現為促進局副總裁（機構事務）的林植廷。促進局解釋如不向李發放房屋津貼，其薪酬待遇會較他在政府任職前低，但審計署就認為今年三月招聘時有候補人選的面試評分與林相若，因此不能因薪酬待遇對某人未見吸引而不遵循《標準守則》
2009-11-26